McKinsey מוסיפה צ’אטבוט AI לתהליכי גיוס בוגרים

חברת הייעוץ McKinsey & Company החלה לשלב רכיב בינה מלאכותית בתהליך גיוס בוגרים, כאשר מועמדים נדרשים לעבוד עם צ’אטבוט פנימי בשם Lilli במהלך ראיונות סופיים. הכלי נבחן כעת במקומות נבחרים בארה”ב כדי להעריך כיצד מועמדים יכולים לשתף פעולה עם בינה מלאכותית בתרחישים עסקיים מעשיים.

המועמדים נדרשים להשלים משימות בסגנון ייעוץ באמצעות הנחיית הבינה המלאכותית, פרשנות התוצאות וגיבוש תגובות מובנות. המטרה היא להעריך חשיבה, שיפוט ויכולת תקשורת ולא ידע טכני במערכות AI. התהליך מתייחס לצ’אטבוט כאל חבר צוות זוטר ובוחן כיצד המועמדים יכולים להנחות ולבנות על הקלט שלו.

השלב החדש משלים את הערכות המסורתיות של McKinsey המתמקדות בפתרון בעיות, חשיבה מובנית והנהגה. החלטת החברה משקפת מגמה רחבה יותר בשיטות גיוס בתעשיות שונות שבהן שימוש בבינה מלאכותית הופך לחלק אינטגרלי מזרימות העבודה היומיות.

McKinsey הרחיבה את השימוש בבינה מלאכותית פנימית, כולל השתתפות ב-Copilot Studio של Microsoft לסוכנים אוטונומיים. כפי שדיווחה the Guardian, החברה כעת מפעילה כוח עבודה דיגיטלי של 20,000 סוכני AI לצד 40,000 העובדים האנושיים שלה.

ככל שכלי בינה מלאכותית הופכים נפוצים יותר בעבודה מול לקוחות, חברות כמו McKinsey נותנות עדיפות למועמדים שמראים יכולת להשתמש בטכנולוגיות אלו ביעילות.

המקור המלא – McKinsey asks graduates to use AI chatbot in recruitment process

חברים יקרים!
אהבתם מה שקראתם?
אז תהיו חברים…
קבלו ישירות אליכם למייל:
חדשות, טיפים ומדריכים, מבצעים וכלי בינה מלאכותית.
השאירו שם ומייל וגם אתם לא תצטרכו לדאוג שתפספסו משהו בעולם ה-AI!
שדה זה מיועד למטרות אימות ויש להשאיר אותו ללא שינוי.
פרטיות(חובה)
This field is hidden when viewing the form
This field is hidden when viewing the form
Send this to a friend